Outsourcing kadr i płac to chętnie stosowane rozwiązanie w przedsiębiorstwach. Jest to nic innego jak zlecenie zewnętrznej firmie wszystkich czynności i procesów związanych z tzw. twardym HR-em. Jakie zadania obejmuje outsourcing? I czy jest to opłacalne rozwiązanie?
Co dokładnie obejmuje outsourcing kadr i płac?
Ogólna definicja mówi, że outsoucing kadr i płac jest przekazaniem zewnętrznej, wyspecjalizowanej firmie wszystkich zadań związanych z obsługą kadrowo-płacową danej organizacji. Firma zewnętrzna zajmuje się wszystkimi formalnościami, prowadzeniem stosownej dokumentacji i wdrażaniem odpowiednich procesów dotyczących pracowników. Wśród jej najważniejszych obowiązków wymienimy:
- naliczanie wynagrodzeń,
- sporządzanie list płacowych, raportów i innych dokumentów,
- przygotowywanie rozliczeń rocznych,
- prowadzenie ewidencji czasu pracy,
- prowadzenie akt osobowych pracowników,
- wyliczanie składek ZUS i obsługa PPK,
- przygotowywanie umów dla pracowników i wystawianie świadectw pracy,
- zarządzanie szkoleniami pracowniczymi,
- działania motywacyjne.
Czy warto?
Outsourcing kadr i plac to oszczędność czasu i pieniędzy! Firma nie musi tworzyć w swoich strukturach działu kadrowego. Wszystkie zadania związane z twardym HR-em leżą po stronie zewnętrznego podmiotu.
Powierzając obszar kadr i płac wyspecjalizowanej firmie, masz pewność, że wszystko zostanie wykonane poprawnie i zgodnie z prawem. Specjaliści oferują pełne wsparcie w każdej kwestii związanej z HR-em.
O usłudze outsourcingu kadr i płac przeczytasz na stronie https://asystahr.pl/kadry-i-place/ousourcing-kadr-i-plac/. Firma Asysta od lat pomaga swoim klientom efektywnie zarządzać działami kadrowymi w ich przedsiębiorstwach. Współpracując ze specjalistami, oszczędzasz czas i zyskujesz pewność, że wszystko zostanie wykonane z najwyższą dokładnością i pełnym profesjonalizmem.